MunkaTárs

Sok munkahelyen megfordultam már, multitól a kis családi vállalkozásig, civil szervezeten át egy nagy közösségként együtt lélegző zenekarig. Mindenhol voltak konfliktusok. Kivétel nélkül. És most nem csak a nagyobb horderejű, szinte evidenciaként elfogadott hierarchia kapcsolatokból adódó konfliktusokra gondolok, hanem az olyan demoralizáló apróságokra, mint: ha valaki állandóan késik; ha valaki rendszeresen otthon hagyja az iroda kulcsát és a kollégájának ugrálnia kell, hogy beengedje őt a kapun; ha valaki mindig a mosogatóban hagyja elmosatlan csészéit és tányérjait; ha valaki nagyon vonzódik egy kollégájához, de nem meri, vagy nem lehet kimutatni érzéseit; ha valaki hihetetlenül rengetege

Hospice

Egy kedves újságíró mediátor kollégám felkérésére írtam egy cikket korábbi hospice szolgálatos „élményeimről”, mely nemrég jelent meg a wmn.hu magazinban: http://wmn.hu/2015/10/30/a-haldoklo-is-gyaszol-igy-latja-a-halalt-egy-hospice-os-onkentes/ Olvasni vagy leírni építő, inspiráló gondolatokat nagyon jó dolog, jómagam is élek mindkettővel, de a következő lépés még fontosabb: amit felismerünk, megértünk általuk, alkalmazni kell a gyakorlatban! Csak így válhat a tudás bölcsességgé!

Kiemelt bejegyzés
Legfrissebb bejegyzések
Témák
Arhívum

Ha szeretél értesítést kapni az új bejegyzésekről, iratkozz fel a  Hírlevélre (lap alján)!

Érdekelnek az aktualitások:

Halász Ágnes: 0630 467 1624, ahalaszagnes@gmail.com

Adatvédelmi szabályzat

  • Facebook Social Icon